Pengalaman seringkali memberikan hal berharga tak terlupakan, saya jadi ingat betul pertama kali saya berkarir di usia 19 tahun. Saat itu saya memutuskan untuk tidak langsung melanjutkan pendidikan kuliah, melainkan untuk bekerja.
Kebetulan saat itu saya bekerja di perusahaan yang masih merintis, karena itulah jadi masuk akal kalau perusahaan tersebut jarang memberikan pelatihan kepada karyawannya, selain jarang, pelatihan karyawan juga hanya diberikan sesekali pada karyawan tertentu.
Kondisi ini sedikit banyaknya tentu menurunkan produktivitas saya dan tim. Karena dari setiap karyawan memiliki sudut pandang yang berbeda tentang pelatihan, ada yang memandang sebagai sebuah privilege, ajang untuk bertumbuh maupun fasilitas yang harusnya didapatkan. Selain itu, kalau dari pov saya pribadi, pelatihan perusahaan membuat vibrasi perusahaan menjadi lebih positif, karena akan berisi orang-orang yang sama-sama belajar nantinya, jadi ada aktivitas transfer ilmu yang berkesinambungan satu sama lain.
Tak hanya itu, corporate training atau pelatihan untuk perusahaan juga merupakan investasi yang memiliki dampak langsung pada kinerja dan kesuksesan perusahaan. Salah satu hal penting yang perlu diperhatikan adalah memahami perbedaan antara karyawan generalis dan spesialis, serta bagaimana menangani mereka agar tetap bertahan lama di kantor melalui pelatihan korporat.
Karyawan Generalis
Karyawan generalis memiliki kemampuan di berbagai bidang. Mereka fleksibel dan mampu mengerjakan berbagai jenis tugas. Kelebihan mereka terletak pada kemampuan adaptasi yang tinggi dan pemahaman menyeluruh tentang berbagai aspek bisnis. Namun, tanpa corporate training yang tepat, karyawan generalis mungkin kesulitan untuk mengasah keterampilan khusus yang dapat meningkatkan efisiensi kerja mereka.
Karyawan Spesialis
Karyawan spesialis memiliki keahlian mendalam di bidang tertentu. Mereka adalah pakar dalam area spesifik dan biasanya sangat efisien dalam tugas-tugas yang sesuai dengan keahlian mereka. Namun, mereka mungkin memerlukan pelatihan tambahan untuk mengembangkan keterampilan lain yang mendukung fungsi pekerjaan mereka secara keseluruhan.
Pentingnya Corporate Training untuk Kedua Tipe Karyawan
Berikut adalah beberapa poin penting mengapa perusahaan perlu mengadakan pelatihan korporat untuk kedua tipe karyawan ini:
1. Meningkatkan Keterampilan dan Pengetahuan
Pelatihan seperti yang ditawarkan oleh Hacktiv8 memungkinkan karyawan, baik generalis maupun spesialis, untuk mempelajari keterampilan baru yang relevan dengan pekerjaan mereka. Hacktiv8, sejak 2016, telah dikenal dalam mengurangi kesenjangan talenta digital di Indonesia dengan kurikulum yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan industri.
2. Adaptasi terhadap Teknologi Baru
Tanpa pelatihan, karyawan akan kesulitan beradaptasi dengan teknologi dan metode kerja baru. Karyawan generalis dapat memanfaatkan pelatihan untuk memperdalam pengetahuan di bidang tertentu, sementara karyawan spesialis dapat memperluas wawasan mereka di bidang lain. Pelatihan membantu karyawan tetap up-to-date dengan perkembangan terbaru.
Baca: Alasan Mengapa Perusahaan Butuh Aplikasi Abensi Karyawan Online
3. Meningkatkan Motivasi dan Loyalitas
Karyawan yang merasa didukung dalam pengembangan karier mereka cenderung lebih termotivasi dan loyal. Pelatihan yang tepat untuk generalis dan spesialis dapat meningkatkan rasa kepemilikan mereka terhadap perusahaan. Kurangnya pelatihan dapat menyebabkan turunnya motivasi dan loyalitas, yang berdampak pada tingginya tingkat pergantian karyawan.
4. Memperkuat Tim dan Kolaborasi
Pelatihan tidak hanya meningkatkan kompetensi individu tetapi juga memperkuat tim secara keseluruhan. Dengan program yang ditawarkan oleh Hacktiv8, seperti Project Management, Python for Data Science, dan Digital Leadership Program, tim akan lebih terkoordinasi dan efektif dalam bekerja. Generalis dapat berkontribusi dalam manajemen proyek dan kolaborasi lintas fungsi, sedangkan spesialis dapat memberikan keahlian teknis mendalam.
5. Solusi Kustom yang Tepat Sasaran
Hacktiv8 menawarkan kustomisasi pelatihan yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan. Ini memastikan bahwa setiap pelatihan relevan dan tepat sasaran, memberikan solusi efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Generalis dan spesialis bisa mendapatkan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan dan peran mereka.
Baca: 7 Pertimbangan Dalam Menentukan Gaji Karyawan Bagi UMKM
6. Mengatasi Tantangan Masa Depan
Perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan karyawan mempersiapkan diri untuk menghadapi tantangan masa depan. Dengan keterampilan dan pengetahuan yang terus diperbarui, karyawan dapat menghadirkan solusi kreatif dan efisien untuk berbagai masalah. Generalis akan lebih adaptif, sementara spesialis akan lebih inovatif dalam bidang keahlian mereka.
Saya pernah menyaksikan bagaimana karyawan yang dilatih dengan baik mampu menghadirkan solusi kreatif dan efisien. Mereka menjadi lebih percaya diri dalam menjalankan tugasnya dan berkontribusi lebih besar pada tujuan perusahaan.
Pada akhirnya, setiap perusahaan memang harus memberdayakan SDM melalui pelatihan korporat. Dan dengan memilih Hacktiv8 sebagai mitra pelatihan, perusahaan tidak hanya meningkatkan keterampilan karyawan tetapi juga mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan masa depan. Jadi, tunggu apa lagi? inilah saat yang tepat bagi para owner perusahaan untuk mulai mendaftarkan perusahaannya dalam program Corporate Training Program Hacktiv8.
